"员工文化"为：勿忘在莒，守正出奇，方圆做人，万众归一，不断创新。下面是小编为大家推荐的严介和的语录39条,欢迎阅读，希望能够对大家有所帮助。
1、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
2、企业家既是最优秀的，也是最苦难的；既是最可爱的，更是最可怜的。
3、一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。
4、企业家要有激情、冒险、有梦想。没有梦想就没有理想，有梦生活才美好。不怕做不到，就怕想不到。
5、父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。
6、国家的竞争是企业的竞争；企业的竞争不是企业家的竞争，而是产业的竞争！
7、一个想，壮志凌云，做，脚踏实地的仁人志士。
8、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自伤或他伤的商人=伤人！
9、真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的。
10、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。
11、我这个人有弱点，我的弱点就是我太优秀了。
12、先做事，后做人。成者为王，败者为寇。
13、无知的简单、有知的复杂、大智慧的简单。
14、"没有亏损的企业，惟有无能的掌门人"。
15、真正的道德在于自我的修养，而不是强迫别人认同你。真正的圣人都是只讲帮助而不计报答，因为在帮助别人的时候获得的快乐是最好的报答。
16、在这样一个开放的、信息爆炸的社会中，只有最想做学术和最差的学生会去读博士。
17、管理不可以越级管理，一层对一层负责，事无巨细、事必躬亲的管理者，充其量都优秀不到哪里去。大事清楚一点，小事糊涂一点，对一个高尚的管理者，视而不见、充耳不闻应该是无处不在。
18、用严厉和冷酷来改正自己的缺点。
19、很多人都会说到过去、现在和未来；而踉踉跄跄中大步流星一路走来，我心骨深处的体会却简单至极："感恩过去，敬畏现在，成就未来"。就是这一句大智通透的话，让我始终游刃有余的游走在有形乃至无形的边缘和巅峰，才有了现在明亮而不刺眼的光辉，动听而不腻耳的声音，高远而不陡峭的厚博！
20、大成在德、小成在智。
21、商业和市场就好像天空的鸟，飞过没有留下痕迹，无法模仿。
22、知识既不等于文化，也不等于智慧，它只相当于工具。
23、辛苦心更苦，不劳都累；辛苦心也苦，因劳而累；辛苦心不苦，劳而不累。
24、知识本身并没有告诉人们怎样运用它，运用的方法在书本之外。——培根
25、三万个臭皮匠也抵不上一个诸葛亮。
26、中国经济总量高于一切的时代过去了，质量高于一切的时代到来了。中小企业的格局必然是99%的死去，剩下的1%都是大企业、品牌企业，只有它们在国际上才有话语权。99%的企业该牺牲都牺牲吧，它们不牺牲，1%的企业起不来。经济总量明显减少但质量明显提升，并且减少很多内耗，很多重复投资。
27、既然胜券在握，那么接受挫折与嘲弄便犹如接受新的荣誉。
28、对话不在一个量级上，就构不成对话；交流不在一个层面上，就形不成交流。
29、我们的思想因经历与压力而成熟，意志因磨砺与柔韧而坚强，生命因体验与躬行而延伸，人生因进取与舍得而精彩。
30、世界500强管理模式不能完全符合中国的国情，我们商学院为什么失败，就是因为死套国外的制度化；完全用制度管人，这放在中国水土不符，貌合神离。本土企业要讲无情的制度，有情的人性。宏观：大事大非问题上既讲制度，更讲人性；微观：只讲制度，不讲人性，只有这样人性与制度相交叉，企业才能管理得好。
31、用理性和判断来赢得别人的友爱。
32、在待遇问题上千万不要要挟领导，但可以提醒领导。
33、听大多数人的意见，与少数人商量，自己做决定。
34、经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。"
35、在生活中，严介和崇尚"道德"，"以至诚为道，以至仁为德，"商人重利轻离别的时代已经过去，应该是忠孝两全。"能做一个行业的领袖我感到非常满足了。如果仅仅是要挣钱，人家会说你是包工头，充其量也只是洋溢着泥土芬芳的人们，而把烂企业能做好，人们会说你从下里巴人到阳春白雪了。"
36、要以旅游的心态做企业
37、作为并购国企的民营企业家，要做好车被砸、衣服被撕扯、自己被员工围攻三天三夜而释然的准备。
38、一流的老总每天工作三小时，二流的老总每天工作五小时，三流老总每天工作八小时。管理是管人、用人、育人、做人的艺术，无需事必躬亲。
39、没有人在的时候一定要问自己，我还能做些什么？